20代の障害者雇用枠で就職・転職を目指す方は注目！ 転職活動をする際には実は年齢や経験によって対策のポイントが異なることはご存知ですか？
今回はDIエージェントのキャリアアドバイザーがプロの目線で「20代の働き世代」ならではの不安や悩みについて、豊富な事例と共にお答えしていきます。
20代・障害者雇用枠就転職のリアル～陥りがちな3つの悩み～
まずは「20代の転職」は有利か不利かについて考えてみましょう。
30・40代の「リーダークラスの即戦力が欲しい」と考える企業もいる一方で、「若くてバイタリティがあり、柔軟な考え方をもつ若手を自社で育てていきたい」と考える企業も少なくありません。
20代で転職を考えていたらぜひチャレンジしてみましょう！
障害をお持ちの方…特に身体障害者の高齢化が進んでいます。定年を迎え退職する方が増える中、「長く働いてくれる若手が欲しい」と企業は考えています。
一方で働く人にとってはどのような悩みや不安があるのでしょうか？
- スキル不足で仕事が見つからない
- 働き始めてみたら仕事が合わない、社風が合わない
- 頑張っているが将来が見えない、やりがいが感じられない
それぞれ詳しく見ていきましょう。
スキル不足で仕事が見つからない
学校を卒業後、障害や様々な事情により「仕事に就けない」という方が一定数いらっしゃいます。新卒の就職活動を一人で進めていると時にハンディを感じることもあるでしょう。
また「フリーターを続けているが安定した仕事に就きたい」との思いからご相談にいらっしゃる方も少なくありません。
このように働いた経験が乏しい場合は「未経験OK」のお仕事を探すと良いですよ！
働き始めてみたら仕事が合わない、社風が合わない
「立ち仕事が多く、通勤ルートなども身体に負担がかかった」「聴覚過敏があるのに騒がしいオフィス環境で仕事に集中できない」など実際に働いてみないと分からないことはたくさんあります。
また就職をしてから、特性に合わない仕事を任されミスを繰り返したりコミュニケーションがうまくとれず心身のバランスを崩したりして障害が発覚する「大人の発達障害」も知られるようになっていますね。
また障害を開示して働いても「配慮が少ない」「差別意識を感じる」といったこともあるようです。
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頑張っているが将来が見えない、やりがいが感じられない
残念ながら障害者雇用枠においては、能力を問わず一括りに評価制度や給与テーブルが決められている企業があるのも事実です。
またもっといろんな仕事に挑戦したいと思っても、決められた仕事しか与えられず、キャリアを積んでいけないとお悩みの方も多くいらっしゃいます。
こうなるとやりがい・働きがいが感じられず、モチベーションが下がってしまいますよね。
そのような時は転職をして給料アップ・キャリアアップを目指すのも手段の一つです。
20代で障害者雇用枠転職を目指す方に伝えたい5つのポイント
それではこのようなお悩みをどのように解決すればよいでしょうか？20代で転職活動をする場合の5つのポイントがこちらです。
- 専門エージェントを利用する
- 優先順位をつける
- 人柄や基本的なマナーが重要
- 在職歴がアピールポイントになる
- 二次障害を防ぐ
＼基本的な就職・転職活動の要点はこちらからチェック／
障害をお持ちの方が就職・転職活動を進めていく場合、一般的な就職・転職活動とは違ったポイントがあります。 今回は活動のポイントや基本的な就活の流れ、コロナ禍における最新の状況もふまえてお伝えします。「障害を開示して、今より自分らしく働きたい[…]
専門エージェントを利用する
障害者雇用枠の情報はなかなか表にでてくることはありません。また一般的なエージェントに登録しても、障害の専門知識がないために的外れな求人を紹介されてしまう恐れがあります。
障害をオープンにして、特に障害者雇用枠での転職を考えているのであれば障害者枠専門のエージェントに登録するのが転職成功の近道です。障害と転職市場の専門知識を持ったキャリアアドバイザーが皆さんのキャリアのご相談にのります。
自力では見つけ出せない隠れ優良企業の障害者枠求人を保有していることも……！
優先順位をつける
「職歴がない」「短期離職を繰り返している」などといった場合、必ずしも全ての希望条件が叶うような職場が見つかるとは限りません。
「今回の就職・転職で叶えたいことは何か？」を整理して、キャリアの軸を考えましょう。
たとえば、今回の転職で叶えたいのは「心身に負担をかけずに安心して働けること」。ならば、「なるべく家から近く」「残業時間の少ない職場」を探して、「高年収」の優先順位は少し下げて仕事を探してみよう…と考えることができますね。
人柄や基本的なマナーが重要
20代で輝かしい実績や豊富なマネジメント経験を持つ方は少ないでしょう。企業もポテンシャルを重視して採用をします。
採用担当者は組織の中で周りと連携を取りながら仕事を進められるような人柄や協調性や、挨拶・言葉遣いといった基本的なマナーを見ています。
意外と気が抜けがちな「面接での身だしなみ」や「企業からお知らせには早めに返事をする（報連相）」といったことにも気を付けましょう！
3年未満で辞めない方が有利？ 在職歴がアピールポイントに
「最低3年以上同じ会社で勤めた方が良い」というイメージは未だ根強く残っています。
特に障害をお持ちの方は1年未満の短期離職の割合が50％以上との統計データもあります。
そのため、1社で長く安定して勤務しているだけでも採用担当者にとってはプラスの印象を与えられます。
また就職・転職はタイミングが大切です。
たとえば、アベノミクスや新型コロナウイルス感染症の大流行など、時期によって大幅に求人が増減することもあります。好機は逃さないようにしましょう！
少しでも「転職しようかな」と思ったタイミングでエージェントに登録してみるのがオススメ！ また在職中から転職活動を始めておくと安心です。
新型コロナウイルスの影響による緊急事態宣言が発令された今年4月以降、転職市場において求人数は大幅に減り、一気に買い手市場に変化したといわれています。一般枠・障害者枠いずれも採用そのものの停止や、選考の停滞が見られるようになりました。そのよう[…]
二次障害を防ごう
「在職歴の長さはPRになりうる」とお伝えしましたが、無理をしながら現在のお仕事を続けるのはおすすめしません。無理をしすぎてうつ病などのメンタル疾患を発症してしまうと、その後の転職活動にも響きますし、何よりみなさんの心身の健康に勝るものはありません。これを二次障害といいます。
＼二次障害から復活！転職事例はこちら／
DIエージェントを通じて転職に成功した皆さんのエピソードをご紹介します。 今回は、Tさんの転職エピソードです。 プロフィール Tさん 男性（26歳） 障害：聴覚障害、解離性障害 経験：管理部門のアシスタント事務[…]
次からはさらに詳しくシチュエーション別のポイントをお伝えします。
新卒・既卒のポイント｜初めての就職
「学校を卒業して」または「アルバイト経験しかない」状態から、安定して長く働くために障害者雇用枠を目指される場合でも基本の就職活動と変わりはありません。
新卒・若者向けのハローワークや学校推薦なども利用して可能性を広げていきましょう。
ただし新卒を募集していない企業もあるので注意です！
障害をお持ちで新卒就活を控えているみなさんに、障害者雇用枠というルートをご案内します。新卒の場合の就活スケジュール、一般雇用との違い、大卒障害者の就活動向や、相談できる場所までキャリアアドバイザー（CA）が丁寧に解説します。なかなか手に入り[…]
真面目さをアピール
既にお伝えした通り、若い世代の採用はポテンシャルや人柄重視でおこなわれます。
斜に構えるのではなく、フレッシュに前向きに真面目に会社に貢献したいという気持ちをアピールしましょう。
「客観的にどう見られているか？」は自分で気づきづらいもの。ぜひキャリアアドバイザーによる面接対策を受けてみてくださいね。
2021年の春もDIエージェントをご利用いただき、障害者枠への就職・転職を成功された方がたくさんいらっしゃいました。 この時期ならではの新卒就活（21卒）の成功事例、また公務員としてのキャリアを歩まれていた方の事例などもご紹介いたします。[…]
20代前半のポイント｜初めての転職
20代前半で転職を考えるということは、何かしら今の会社とのミスマッチがあったのではないでしょうか。また一般枠で就職したものの、働き方が合わずに初めて障害者雇用枠を検討される方が多いのも20代前半の転職の特徴です。
課題を自分の中でも明らかにして、次のステップへ進みましょう！
＼仕事も人間関係もミスマッチ…「障害者枠」への転職を決意／
DIエージェントを通じて転職に成功した皆さんのエピソードをご紹介します。 今回は、Yさんの転職エピソードです。 プロフィール Yさん 女性（24歳） 障害：発達障害（ADHD） 経験：自動車関連企業での店舗スタ[…]
自己理解と障害説明
現職でうまくいかなかったことを整理してみましょう。それは障害のためにできないのか、工夫の余地があったのかを分解して考えます。
また障害者雇用枠の選考では必ず「障害について」の説明が求められます。
また「業務上できないこと・難しいこと」、それに対して「自己対処できること」、自力ではカバーできないために「会社に求める必要な配慮」を分かりやすく伝えます。
それらの整理のお手伝いもDIエージェントではおこなっております。
障害をお持ちの方が働くため大切なのは「障害の自己理解」です。そして障害をオープンにして働く場合、職場で共に働く人に適切に「伝える」スキルも必要です。 この記事では「障害を理解して自分らしい働き方をしたい」「初めて障害者雇用枠で企業を受ける[…]
「ナビゲーションブック」とは、障害をお持ちの方が自分の特徴や特性、対処法や配慮してほしいことをまとめたもので、働きやすい環境づくりに役立ちます。ナビゲーションブックを作成することで自分の特性に向き合えたり、企業からサポートを受けやすくなった[…]
20代後半のポイント｜何度目かの転職
社会人経験を重ねてきて、自分の志向や強みも段々と理解してくる時期かと思います。5年先、10年先を見据えてキャリアの軸を固められると良いですね。
退職理由や今後のキャリアプランを整理する
短期離職が続き転職を繰り返している方は、何が原因だったのか、またその原因を避けたり乗り越えたりするには何が必要かを整理しましょう。退職理由は面接でもよく聞かれる質問です。
あわせて、未来志向で「今後はどうしていきたいのか」、そのために具体的に自分は何をすべきかのビジョンを明確にしていきます。
キャリアパスが用意されているかは面接の中で「正社員登用はありますか？」「どのようなキャリアのパターンがありますか？」などと確認しましょう。もちろんエージェントを通じて聞くのもOKです。
一般的に転職回数が多い人は、長続きしそうにないイメージやより好待遇の企業が見つかればさらに転職してしまうのではないかなど、様々な懸念により不利と言われています。 では、障害者雇用枠でも同じく転職回数が不利になってしまうのでしょうか？結論か[…]
就職活動で避けて通ることができない面接ですが、障害者雇用の場合は特に迷うことも多いのではないでしょうか。実際に障害についてどう伝えるべきか迷っている、面接で不利にならない伝え方がわからないなど、不安を抱えている方は少なくありません。そこで、[…]
20代の転職成功事例から学ぶ
それでは実際にDIエージェントを通じて転職を成功された20代の方々のエピソードを紹介します。
様々な障害をお持ちの方のサポート実例あり！専任のキャリアアドバイザーが内定までしっかりサポートしています！
20代前半（男性／知的障害）のケース
特別支援学校をご卒業後に新卒で前職に入社。しかし、4年間勤続しても年収が180万円程度のまま、なかなか昇給が見込めないことから転職活動を開始されました。
エージェントを利用し、年収は240万円にアップ、さらにより様々な仕事を任せてもらえる大手コンサル会社へ内定を決めました！
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「障害者枠だから年収が低い」「キャリアアップはできない」と諦めないでくださいね。活躍できる企業は必ずあります！
20代半ば（女性／社交不安障害）のケース
転職のきっかけは多くの同僚がリストラされていることに危機感をもったこと。他社で通用するようなスキルや経験もあまり身につかないと感じていたそうです。「停滞し続けてもあまりメリットはない」「第二新卒としてキャリアチェンジするならこのタイミングだ」と判断し、転職を決意。エージェントの後押しもあり、一度は書類選考で落ちた憧れの有名企業で働けることになりました！
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クローズ就労から初めて障害者枠に挑戦され、年収アップも叶えられました！自己理解の深さが内定のポイントでした。
障害を抱える方にとって、障害の度合いによっては、日常生活に限らず仕事においても困難が生じる場合があります。もとは一般枠で働いていた方が障害を負い、仕事に支障をきたしてしまうこともあるでしょう。 そこで、障害者枠は一般枠よりも給料が下がるの[…]
20代後半（男性／統合失調症・発達障害）のケース
新卒で入社した会社の環境から統合失調症を発症、働きづらさの原因には発達障害があったことも分かりました。障害者手帳を取得し特例子会社へ転職するも必要な配慮が受けられないとお困りの中、DIエージェントに登録いただき、連携先の就労移行支援「ワークイズ」で体調管理と在宅勤務のための訓練を開始しました。
実践的な内容で自信を取り戻し、転職活動も成功！ 安心して働ける在宅勤務を叶えられました。
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体調やキャリアに自信がない方は、まずは就労移行支援を利用するのもオススメです！
就労移行支援とは、障害や難病をお持ちの方の就職をサポートする制度です。しかし、名前を聞いたことがあっても、実際にご自身が利用できるのか・どのようなメリットがあるのか・どのように生活に影響があるかは知らないという方もいらっしゃるのではないでし[…]
就労移行支援事業所の通所を考えている方。どのようなポイントで施設を選びますか？ 通いやすさ、プログラムの内容や雰囲気や支援員との相性…… より良い就職のために自分にマッチした事業所選びは欠かせません。 さらに最近では在宅訓練も可能な事[…]
エージェントをうまく利用して悔いのない選択を
コロナによって一度は落ち込んだ転職市場も再び活況を取り戻しつつあり、在宅の求人の増加など皆さんの活躍のチャンスは確実に広がっています。
20代の若い力を求めている企業はたくさんあります。ご自身の障害や強みを整理して、理想の働き方を叶えましょう。DIエージェントが応援いたします！
監修：高橋 平障害者雇用コンサルタント、キャリアアドバイザー。早稲田大学卒業後、(株)D＆Iに入社。 障害者雇用ソリューション営業、転職キャリアアドバイザーと幅広い領域を担当。現在はHRソリューション事業部の副部長として、DIエージェントの責任者を務める。