2021年の春もDIエージェントをご利用いただき、障害者枠への就職・転職を成功された方がたくさんいらっしゃいました。
この時期ならではの新卒就活（21卒）の成功事例、また公務員としてのキャリアを歩まれていた方の事例などもご紹介いたします。
ご自身と似た境遇の方のエピソードも見つかるかもしれません。キャリアアドバイザー（CA）の声もあわせて、ぜひ参考にしてください。
20代女性（脳性麻痺）の新卒就職成功事例
Aさん（20代・女性/身体障害：脳性麻痺による上下肢機能障害 車いす利用）
業界・業態：医療（病院）
業種：事務職（経理）
雇用形態：パート（完全在宅・「エンカク」サポートあり）
Aさんは大学卒業後福祉系の領域に進みたいと考えていらっしゃったものの、新型コロナウイルス感染症流行の影響を受け新卒での就職活動が難航。さらには車いすで移動可能なエリア内で求人を探すことが難しかったことから、DIエージェントにご相談いただきました。
Aさんには当初「社会人デビューのため出社して対面でOJTや研修を受けたい」との希望をお伺いしておりました。Aさんの負担や長く働いてもらうことも考え、より可能性を広げられるように弊社からは在宅の求人もご案内したのです。PCスキルの研修からスタート可能なものや、トレーナーがついて業務サポートを受けられる「エンカク」なども併せてご提案いたしました。
最終的には、就活を始めた時から変わらないAさんの「障害をもつ当事者として、人の役に立つ仕事がしたい」という強い思いを評価いただけた医療機関へご入社が決定いたしました。「エンカク」も導入されているので、専任のトレーナーに質問・相談もしやすい環境で、安心して社会人の一歩を踏み出せるかと思います。
CAよりひとこと
この度はご入社決定おめでとうございます。
勤務地や障害による制限を受けず、学生時代に学んだ内容が活かせる業界への就職決定のサポートができ、嬉しく思っています。
20代男性（体幹機能障害）の新卒就職成功事例
Bさん（20代・男性/身体障害：体幹機能障害）
業界・業態：建設業 ゼネコン
業種：情報システム部門 アシスタント職
雇用形態：契約社員（正社員登用有）
これまでアスリート雇用求人を取り扱うエージェントを活用されていましたが、苦戦をされてきた新卒（21卒）のBさん。アスリート以外の幅広い可能性も探るべく、DIエージェントと共に就活を再始動させました。
自己分析のお手伝いでは「選手としてではなくビジネスパーソンとしての活躍が問われる」とお伝えしていました。面談を重ね、ご本人から「今後の社会的なニーズも考慮して、IT業界や職種としてITシステム関連の知識が身に着けられる環境で働きたい」と軸が決まっていきました。
それからは軸に沿った企業様をご紹介。アスリート雇用枠で以前お見送りとなった企業様へもエージェントより打診し、結果として2社から内定をいただきました。
希望のITシステム関連部署への配属にくわえ、アスリート活動にも配慮も叶えていただける入社先とのご縁をつなげました。
CAよりひとこと
パラスポーツアスリートとしてのご活躍はもちろんのこと、新社会人としてのご活躍も応援しております！
スポーツで培ったバイタリティを活かして、ぜひビジネスパーソンとしてもトップを目指してください。
40代女性（下肢障害）の転職成功事例
Cさん（40代・女性/身体障害：下肢障害 車いす利用）
業界・業態：建設業 ゼネコン
業種：事務職
雇用形態：契約社員（完全在宅）
障害受傷後、初めての就職活動となられたため、ご登録当初は身体状態やお持ちのスキルから「どのような就業先や働き方があるのか」というところからご相談をいただきました。
ご本人様が日常生活で車椅子を使用されており通勤負担を軽減のためにもテレワークができる求人を複数ご紹介し、よりマッチする企業を探していきます。
最終的にはこれまでのExcelやWordのスキルでコツコツと進めていただけるフルリモート就労が可能な求人を提案でき、無事にご内定となられました。入社後の研修も充実しているので、ブランクのある中でも安心できる点も決め手でした。
CAよりひとこと
お仕事としては久々の就業となりますね。
最初からパーフェクトを目指すのではなく、ご無理はなさらずにC様のペースで日々コツコツとスキルを活かしながら業務に取り組んでいただければと存じます。
これからのご活躍応援しております！
40代男性（アスペルガー症候群）の転職成功事例
Dさん（40代・男性/発達障害：ASD アスペルガー症候群）
業界・業態：金融・損保
業種：事務職 総務部門
雇用形態：契約社員（正社員登用有）
過去に弊社経由でご入社された企業様にて堅実に実績を作られていらした方ですが、コロナの影響による人員整理の影響によりやむなくご転職活動を開始された方でした。
業務経験・スキル面でのPRはお上手な一方、ご自身のパーソナリティ（強み・弱み説明など）、特に障害事情のご説明となると無意識に行ってこられた自己対処・体調管理面を言語化できておらず、お悩みでいらっしゃいました。
そのためキャリアアドバイザーとの面談・面接対策の時間は障害によって業務への支障をきたさない取り組みを抽出し、面接でPRとなる材料をおまとめしてご本人にフィードバックをいたしました。
Dさんも自信をもって面接に臨むことができ、有名企業への入社が決定。ご本人様からも「効果的な障害事情説明ができた」とのお言葉をいただいております。
CAよりひとこと
ご自身のパーソナリティ特性や障害というトピックを改めて見直して得た「自己理解経験」も、内定と同様に就職活動で得た貴重な成果です。
ここから得た学びが、新しい環境での一層のご活躍に活かしていただければ何よりでございます。ご健康とご活躍をお祈りしております。
アスペルガー症候群（ASD）の診断を受けた方は、特定の分野で高い才能を発揮する一方で、人とのコミュニケーションで問題を抱えたり、強いこだわりが原因でトラブルを起こしてしまうことがあります。 特に成人して社会に出ている人の抱える「大人の発達[…]
50代女性（下肢障害）の転職成功事例
Eさん（50代・女性/身体障害：下肢障害）
業界・業態：不動産 投資運用業
業種：事務職
雇用形態：契約社員（在宅勤務制度あり）
幼少期の交通事故により下肢障害を受傷されましたが、バイタリティのある方で健常者と同じようにできることは全て取り組んでこられました。公務員経験が長く、ご自身が障害当事者ということもありバリアフリー環境の整備などに力を入れてこられました。
その後民間企業を経験するも、どの企業も業務過少が続き長期就業が叶わなかったこともあり、今回の転職では「しっかりお仕事を任せていただける環境」を軸に転職活動をされました。
お一人でお仕事探しをされているとどうしても条件ありきになり、可能性を狭めてしまうこともあります。今回はEさんからのヒアリングをもとに、軸に添った企業様のマッチングとご紹介ができました。
内定承諾をされた企業様は当初の希望勤務地よりも少し遠かったのですが、想定年収額も希望に近く公務員時代の業務経験を活かせる環境ということで、モチベーション高く働けることかと存じます。
CAよりひとこと
この度はご内定、誠におめでとうございます。
ご面談時に「ただ在籍するだけではなく、業務をしっかり任せてもらい働き続けたい」とお話しくださいましたね。勤務地が近い企業様と迷ったこともありましたが、最初に伺った転職軸を変えることなくご決断され、無事にご内定に至り大変嬉しく思います。
今後も自分らしさを忘れずに楽しくお仕事を続けられることを願っております。
50代男性（直腸機能障害）の転職成功事例
Fさん（50代・男性/身体障害：直腸機能障害）
業界・業態：建設業
業種：事務職
雇用形態：正社員（在宅）
F様は地元の公務員として直近まで就業されている中で、障害の事情から通勤に負担を感じており、テレワークでの就業を希望しDIエージェントにご登録いただきました。
マッチングの末ご紹介したのはFさんのお住まいから離れたエリアの建設会社です。
D＆I（DIエージェントの運営会社）と地方自治体が連携していることを見てお問い合わせいただいた地方の企業でした。
従業員数が少ないながらも障害者雇用に熱心な老舗企業様で、一定のご経験をお持ちの方を募集されていらっしゃいました。
そこでF様が過去建設会社にて事務職を経験していたことも活き、選考を通じて高くご評価いただけました。「テレワークであれば特段配慮なく就業できるため、知識や経験を活かしてキャリアアップしたい」というF様の希望も叶い、登録からわずか1ヶ月でフルリモート＆正社員の好条件でのご内定となりました。
CAよりひとこと
この度はご内定誠におめでとうございます！
「全国の企業と障害をお持ちの方をテレワークでつなぎたい」という弊社の方針から積極的に進めてまいりました自治体との連携が、結果としてF様にもご満足いただける求人の提案へと至ったことを大変嬉しく思っております。
少数精鋭の地場の建設企業様のため、テレワークであっても即戦力として大変期待をされています。入社後のご活躍をお祈り申し上げております。
全国の障害をお持ちの方と地方の優良企業様とをお繋ぎできるようこれからも力を入れていきます！
まとめ①障害者雇用枠の新卒就活とは？
この数年はコロナ禍の就職活動となり、学生さんからも苦労されているとの声を頂戴します。
特に「障害者枠かつ新卒採用」としての募集を大々的におこなっていない会社も多いので、「第二新卒・未経験者」を募集している企業を見つけ出し、可能性を広げましょう！
障害をお持ちで新卒就活を控えているみなさんに、障害者雇用枠というルートをご案内します。新卒の場合の就活スケジュール、一般雇用との違い、大卒障害者の就活動向や、相談できる場所までキャリアアドバイザー（CA）が丁寧に解説します。なかなか手に入り[…]
DIエージェントにも新卒・既卒・第二新卒向けの求人が多数ございます。一般の新卒向け就職サイトでは見つからない、みなさんのポテンシャルとご希望にあった企業を親身になってご紹介いたします。
また、健常者の方と変わらないパフォーマンスを発揮されてきた優秀な学生さんの場合でも、就職活動独特のパーソナリティ（自己PRや強み・弱み説明）説明や、障害説明は苦戦される方が多いです。
DIエージェントでは学校のキャリアセンターも知らないような障害者雇用枠ならではの課題にフォーカスした面談やサポート体制、面接対策があるので、ぜひ活用してください。 （ご登録・ご利用は完全無料です）
まとめ②障害者枠の公務員から一般企業へ
今回は2名の公務員としてのご経験がある方のケースをご紹介しました。お二方ともこれまでのキャリアを十分に生かせる企業様へと内定を得られました。
障害者枠の公務員は、地方在住の方でも障害者雇用枠が一定数あり、安定したイメージが強く根強い人気を誇ります。
一方で、職場によっては「つぶしが効かない」「仕事に幅がない」点をデメリットだと思われたり、通勤や様々な配慮に対する融通がきかないことにお悩みの方もいらっしゃいますね。
障害者枠で公務員を目指すか、民間企業への就職を目指すかで、迷っている方も多いのではないでしょうか。 実際に「倍率の高い公務員採用試験に受からなかったらどうしよう」「本当に公務員だけに絞って就職活動を続けていいんだろうか」という不安を抱えて[…]
DIエージェントをご利用いただければ、公務員でのキャリアがプラスになるようなPRを共に考え、企業様にもお伝えができます。
日々企業とのリレーションをおこない仕事内容を深く理解しているからこそ、公務員としてのご経験がいきる企業様へ狙ったアプローチ・ご紹介ができるのです。
どのようなキャリアをお持ちの方でも、「働くこと」を通して何を実現したいかを丁寧にお伺いし、そのお手伝いをして参ります。どうぞお気軽にご相談ください。
監修：高橋 平障害者雇用コンサルタント、キャリアアドバイザー。
早稲田大学卒業後、(株)D＆Iに入社。 障害者雇用ソリューション営業、転職キャリアアドバイザーと幅広い領域を担当。現在はHRソリューション事業部の副部長として、DIエージェントの責任者を務める。