転職活動をしていると、「オープンポジション」と書かれた求人・募集に出会うことがありませんか？
意味を知らずになんとなく避けている方はもったいないことをしているかもしれません。オープンポジションの求人は、特に障害をお持ちの方には積極的に応募していただきたい特徴があります。
この記事では、「オープンポジション」とはどんなものか、募集する企業側の目的やメリットはどんな点なのかなどを詳しく解説していきますので、ぜひ選択肢を広げるために参考にしてください。
オープンポジションとは
転職・就職の場で見られる「オープンポジション」とは、職種や職務内容を細かく限定せずに開かれた募集のこと。企業とのマッチ度や適性に合った人を採用する目的があり、ベンチャー・IT企業や中途採用、障害者雇用などの求人で見られることが多いです。
応募者の経験・スキル・希望を、会社の現状や既存のポジションなどとすり合わせながら、配属先や担当業務が検討されます。
一般的な求人と比較して何が違うのか見てみましょう。
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一般的な求人とオープンポジション求人の違い
通常の求人では、あらかじめ職種や内容などが決められています。
求人サイトなどの求人票を見ても、「事務職：人事・総務」「データ入力」などと職種や業務内容が細かく規定されており、「入社後、どこに配属されて、何をやるのか」がすぐにわかるような内容になっているものが多いのではないでしょうか。
一方で、オープンポジション求人は、職種・職務範囲・業務内容などが決められていません。前述したように、応募者の適性やスキルなどから、適切な仕事が判断されます。
また、既に社内に確立しているポジションが複数提示されていることもあるので、自分の経験に合わせて応募してみるのも良いでしょう。
また、選考を通してどのような業務をお任せするか探っていく場合もあります。
「未経験OK」のオープンポジションもあるので、「まだ自分の適性が分からない」という方はオープンポジションでチャレンジしてみても良いでしょう。
ポテンシャル採用
「オープンポジション」と似たような採用の手法・名称として「ポテンシャル採用」というものがあります。こちらも適性を見極めてどこに配属されるかが決まっていきます。
一般的に新卒・第二新卒の採用はポテンシャル採用の性質が強いです。入社するまで配属が分からないこともあるでしょう。
企業がオープンポジションで募集を行う理由・目的
前章のような特徴があるオープンポジション求人ですが、なぜ企業はオープンポジションで人材を募集するのでしょうか？その理由に迫ります。
スキルにとらわれず自社への熱意や興味関心が高い人材が欲しい
オープンポジション求人を出す企業は、スキルを持っていない未経験者でも、自社に入社したいという意思が強く、事業に対してやる気がある人材ならぜひ採用したいと考えていることが多いです。
また、業界によっては求める人物像を言葉で表現するのが難しく、オープンポジションで募集をかけて、応募者の人柄や適性などを重視することもあります。
将来性のある若手を求めている
第二新卒のような若い人々を積極的に採用し、自社で活躍してもらえるように育てたいという意図がある場合もあり、将来に期待できる人材を探しています。
幅広い業務を経験して成長してほしい
オープンポジションを募集している企業は全社的に積極採用中であることも多く、様々なポジションが用意できる場合があります。
また、社内のさまざまな職種で人材が欲しい場合や、いろいろな業務を担当してもらい、幹部や経営者として育成したい場合などに募集が行われるケースもあります。
人手が足りないためとにかく採用したい
人材不足が課題の企業の場合、スキルや人柄などにかまわず「採用」ということに重きを置いていることも。また、自社にとって「良い人材」ならいつでも採用したいと考えている場合もあります。
ポジションを絞るとなかなか適した人材に来てもらえない可能性があるため、オープンポジションとして募集をかけています。
障害者雇用枠におけるオープンポジション
障害者雇用枠の「オープンポジション」の場合、より障害特性に合わせて柔軟にポジションを用意し、仕事内容などを調整していくといった意味合いも強くもつことがあります。
聴覚障害をお持ちのAさんが「オープンポジション」に応募した場合…
- これまで営業事務のスキルを積んできた
- データ分析も得意
- ただし、電話対応はできない
→応募先企業の「営業アシスタント職」では見積書作成に加え電話対応もすることになっているが、「オープンポジション」で応募してきたAさんに対しては「電話対応のない、営業のデータ分析をする事務」をお任せすることになった。
このようなことも起こりうるのが障害者雇用枠のオープンポジションです。
オープンポジションのメリット&向いている人
オープンポジションのメリットやどんな人が応募するのに向いているかを確認しましょう。
自分にマッチするポジションが柔軟に用意される可能性が高い
オープンポジションの最大のメリットは適性をベースにポジションを検討していくことです。既存のポジションや求人に捉われずに活躍できる可能性を秘めています。
選択肢が広がる
キャリアが浅い方も既にスキルをお持ちの方も「オープンポジション」を選択肢に加えると、応募できる求人の幅が広がります。特に障害者雇用枠のオープンポジションが多く用意されています。
ニッチな経験・職種が活かされることもある
専門職・研究職などそもそも募集が頻繁にはなく、募集のボリュームも少ない場合、これまでの経験・スキルが活かせる業界や企業のオープンポジションに挑戦してみても良いでしょう。
自分の適性を客観的に見てもらいキャリア形成に活かしたい人に向いている
現在お仕事を探している方の中には、「まだ何がしたいかはっきり分からない」という方も少なくはないでしょう。
「自分のコミュニケーション能力を活かせる仕事はなんだろう…？」と考えて、オープンポジションに応募した場合、接客業だけでなく顧客対応やコミュニケーション能力が必要とされる営業アシスタントなど企業ごとに様々な可能性を検討してくれることがあります。
オープンポジションのデメリット&向いていない人
オープンポジションのデメリットは「必ずしも自分の希望通りのポジションにつけるわけではない」ことです。
自分の適性をうまく説明する必要がある
選考中はご自身の興味があること、志向性、「できる／できない」や「向いている／向いていない」といった自己開示は積極的にしていきましょう。
求人に書かれている応募条件をよく見ることも重要です。
選考の難易度が高い場合がある
オープンポジション求人では、定量化されたスキルではなく、数値などで測るのが困難な人柄や適性などから採用が判断されます。そのため、面接官に対するアプローチの仕方が難しく、選考されにくいこともあります。
急いでいる場合は向かないことも
急募求人でない限り、「選考の中でじっくり適性を見極めていく」「ポジションを各部署に打診していく」などもあるので選考には時間を要する場合もあります。「転職を急いでいる」という方は、オープンポジションの求人には向いていないかもしれません。
「いつまでにどうなりたいか？」といったゴールに合わせた求人を紹介しています。
オープンポジションに応募するときの注意点
ここでは、オープンポジションに応募する際の注意点をチェックしましょう。
応募の条件や資格が厳しいことがある
技術職や専門職が多い企業では、オープンポジションとはいえ応募の条件が決められていることもあります。自分に応募資格があるかどうか、応募する前にきちんと確認することが大切です。
希望する仕事ができるとは限らない
オープンポジション求人では、選考のなかでポジションが決まるため、実際に入社した後どんな仕事を任されるかわかりません。自分が望んでいる業務を担当させてもらえなかったり、やりたくない仕事を任されたりする可能性もあるということを知っておきましょう。
オープンポジション求人の探し方
オープンポジションの求人はどのように探せばよいのでしょうか。代表的な「求人サイト」と「エージェント」についてご紹介します。
求人サイト
まずは「求人サイト」からオープンポジション求人を探す方法が挙げられます。キーワード検索画面に「オープンポジション」と入力、もしくは詳細条件で「オープンポジション」を選択して検索してみましょう。
障害者雇用枠専門の求人サイト「BABナビ」では、300件近くのオープンポジション求人が掲載されています（2023年12月現在）。
引用元
オープンポジションの求人｜障害者雇用枠のお仕事をお探しの方の求人サイト｜BABナビ（バブナビ）
エージェント
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オープンポジション求人を上手に活用して自分にマッチする企業に出会おう
オープンポジションの求人では、人柄や適性をもとにどんな仕事を任せるかが決められます。障害者雇用枠でもオープンポジションでの募集が盛んに行われているため、スキルに自信がない方もぜひ活用してみましょう。
障害を抱えながら働く上では、 障害の特性に合った業務に従事することや、障害に理解や配慮のある環境で働くことが大切です。
今の職場を続けていくことに負担・不安を感じている方や、これから障害に合った仕事で就職を目指している方は、ぜひ一度DIエージェントにご相談ください。
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大学卒業後、日系コンサルティングファームに入社。その後(株)D＆Iに転職して以来約10年間、障害者雇用コンサルタント、キャリアアドバイザーを歴任し、 障害・年齢を問わず約3000名の就職支援を担当。