てんかんをお持ちの方が就労する際に知っておくべきことや注意点｜就職の選択肢と利用できるサービスを紹介

てんかんとは痙攣や意識障害を伴う発作が起きる病気です。その発作の度合いや頻度によっては、日常生活に限らず、仕事においても困難が生じる場合があります。

そこで今回は、てんかんをお持ちの方におすすめの職種・働き方など仕事選びのポイントや、実際に就職・転職活動を進める方法について解説します。

病気の特性に合った業務に従事することや、理解と配慮のある環境で働くことは、安定して長く仕事を続けていくためにはとても大切です。合わない職場環境で働くことによって、発作が頻発したり、別の病気を発症してしまったりする例も少なくありません。

そうならないよう、今後の働き方を考える参考として、ご自身の状況と照らし合わせながらお読みいただけると幸いです。

「てんかん」とは

てんかんとは脳内の神経細胞（ニューロン）が起こす異常な電気活動によって「てんかん発作（痙攣や意識障害）」があらわれる脳の病気です。てんかんの症状は人によりさまざまですが、基本的には一過性で、発作が終わった後は何事もなかったかのような状態に戻ります。

厚生労働省のサイトによれば患者数は100人に1人といわれ、珍しい病気ではありません。
適切な「抗てんかん薬」を服用することで、全患者さんのうち約6～7割は発作が抑制され通常の社会生活を支障なく送れ、フルタイムで働いている方も多くいます。

日常生活に支障がある場合は、「精神障害者保健福祉手帳」の対象となり、各種福祉サービスが受けられます。

引用元
国立研究開発法人国立精神・神経医療研究センター　精神保健研究所 ：「てんかん」とは
一般社団法人日本神経学会：てんかんとは

てんかんはどのように診断されるか

てんかんは発作時の様子や条件によって診断されます。

症状がさまざまなため、てんかん発作か違う疾患によるものかを判断するためにも、診断方法は問診、脳波の検査、CT検査/MRI検査、血液・尿検査などをおこないます。

発作症状、発作の起きやすい時間帯や状況、発作頻度などを整理し、可能であれば周囲の人から発作時の様子なども聞けると、お医者さんにもより適切に伝えられるでしょう。

引用元
NCNP てんかん全国支援センター
公益社団法人：日本てんかん協会「診断と治療」

てんかんの治療はどのようにおこなわれるか

てんかんの治療方法は基本的には「抗てんかん薬」の服薬による薬物療法が行われます。これは、てんかん発作の抑制が目指されている療法。症状が重大な場合は外科治療を行うこともあります。

また、過労や睡眠不足などの身体的・精神的ストレスや飲酒、薬の飲み忘れなどが発作の引き金になるため、生活指導・服薬指導が必要になる場合もあります。

てんかんをお持ちの方への継続的な支援とは

成人の「てんかん」は、「完治する」というよりも抗てんかん薬の継続的治療によって「発作をおさえていく」ことが目指されます。

基本的に健康な人と変わらない生活を送ることができますが、周囲の理解を得ながら、継続的に適切なケアを必要とします。いざという時のためにも支援先を知っておきましょう。

てんかんをお持ちの方が就労で利用できる支援サービスや、仕事を探す際のポイント、就労時の注意点などはのちほど詳しく紹介しますので、是非最後までご覧ください。

てんかんの原因、種類とは

てんかんの症状や原因、重症度は人によってさまざまで、どの年齢でも発病し、誰もがかかる可能性のある病気です。またてんかんは原因の有無によって「症候性（二次性）てんかん」と「特発性（一次性）てんかん」の2種類に分けられます。

症候性（二次性）てんかん

「症候性（二次性）てんかん」とは原因となる病変が明らかな場合のてんかんです。なんらかの脳へのダメージや病気が引き金となります。

「症候性（二次性）てんかん」の代表的な原因は以下です。

• 先天性の大脳構造異常
• 大脳の外傷（頭部外傷の後遺症）
• 脳梗塞
• 脳腫瘍
• 脳卒中
• 脳炎
• 中枢神経系感染症
• アルツハイマー病脳炎　……など

頻繁に発作をくりかえしさまざまな脳機能障害が進行する難治性の「症候性てんかん」があることも事実です。しかし、抗てんかん薬の調整や専門の治療・手術を受けることで症状が軽くできる場合もあります。

特発性（一次性）てんかん

原因疾患が不明のてんかんは「突発性（一次性）てんかん」に分類されます。

「良性の特発性てんかん」であれば、小児期に発病し数年に一度程度の発作で成人期以降は完治してしまいます。

てんかん発作の症状のあらわれ方

てんかん発作は主に「自分の意志に反して筋肉が強く伸縮する痙攣（けいれん）」や「短時間気を失うような意識障害」などが症状としてあらわれます。

これは脳内の神経細胞の過剰な電気的興奮によるもので、脳のどの範囲で異常な電気発射が起こるかによって症状が異なるといわれています。

症状のあらわれ方は大きく分けると「部分発作」と「全般発作」の2種類です。

意識を失い痙攣を起こして倒れる硬直間代発作や、意識の回復がなく痙攣発作をくりかえすような重篤な発作を「大発作」、痙攣を伴わず短い間動きが止まる欠神発作や複雑部分発作を「小発作」と説明することもあります。

部分発作

部分発作は脳の一部分から興奮が始まる発作で、「単純部分発作」「複雑部分発作」「二次性全般化発作」などの種類があります。体の動き、意識障害の有無などによって違いがあります。

単純部分発作

単純部分発作の体の反応としては「体がピクピクと痙攣する」「手足や顔の一部がつっぱる」などです。

その他の特徴としては「チカチカとした光が見える」「音が聞こえづらくなったりカンカンとした音が聞こえる」といった視聴覚に異常があらわれたり、吐き気を感じたりすることがあります。必ずしも全ての症状があらわれるのではなく、また持続時間もまちまちです。

複雑部分発作

意識にも症状があらわれ出すのが、複雑部分発作の特徴です。数十秒～数分間、ぼんやりとして動きが止まり、周囲が呼びかけても反応がない時は複雑部分発作が起きている可能性があります。

自身では発作が起こっていたかどうか気づかないこともあり、周りからも一見何も起こっていないように見える場合もあるでしょう。

他には意識が浅い中、「口をもぐもぐさせる」「手がサワサワ動く」「周囲を歩き回る」などの動きを伴うこともあります。成人～高齢者のてんかんで最も起こりやすいともいわれています。

二次性全般化発

単純部分発作や複雑部分発作がさらに進んで脳全体に広がると、意識をなくし全身の痙攣発作があらわれる「二次性全般化発作」になることもあります。最初は意識があるのが「全般性発作」との違いです。

全般発作

「全般性発作」とは発作のはじまる時点で一気に脳全体が興奮する発作で、発作時にはほとんど意識がないのが特徴です。

欠神（けっしん）発作

欠神発作の症状は数十秒間ボーっとなり言動がストップします。就学前～学童期の子どもにあらわれることが多く、大人になって起こることは稀です。

ミオクロニー発作

ミオクロニー発作は筋肉の収縮が起き、両腕など体の一部あるいは全体が本人の意志に反して一瞬ビクンと動く発作です。症状が強いと転んだり、持っているものを手放してしまったりすることもあります。

一般的には寝起きや入眠時、光によって発作が誘発される傾向があるといわれています。

強直間代（きょうちょくかんだい）発作

強直間代発作は全般性発作の中でも代表的な発作です。前兆なく突然意識をなくし、手足をつっぱらせた後、口を固く閉じ、ガクガクさせるなど全身の痙攣発作が起こります。倒れた際や意識がもうろうとしている状況での事故やケガにも気を付けましょう。

てんかんをお持ちの方におすすめの職種と向いていない職種

ここまで見てきたように、てんかんの種類によって発作の出方も違います。周りに気づかれないような軽度なものから、突然意識を失って痙攣を伴う重篤なものまでさまざま。

しかし多くの場合、本人の意思に関わらず意識を失ったり体が硬直したりといった症状があるため、向いている仕事とそうでないものがあるのは事実です。おすすめの職種と避けるべき職種について見ていきましょう。

おすすめの職種はデスクワーク中心の仕事やテレワーク

意識を失ったり痙攣の発作が起きた場合、立っていると被害は大きくなってしまいます。そこで、デスクワーク中心の座ってできる仕事がおすすめです。

デスクワーク中心の仕事はテレワークが可能なことも多いため、いつ発作が起きるかわからない不安を抱えて、通勤ラッシュ時の公共交通機関を使うリスクを最小限にできるというメリットも。

職種としては、事務やシステムエンジニア・プログラマー・CADオペレーター・テレフォンオペレーター・データ入力などがあります。

運転が必須または危険がともなう仕事は避けよう

てんかんは睡眠不足や不規則な生活が引き金となって、発作が増えることがわかっています。また発作が起きたときに重大な事故につながるような、危険を伴う作業なども避けるべきです。

具体的には以下のような仕事を「できない業務」として認識しておく必要があります。

• 長時間勤務、深夜残業（疲労時に発作が起きやすい場合）
• 高所や取り扱い注意な器物がある場所での勤務（転倒を伴うような大発作が起きやすい場合）
• 運転をメインとする業務（免許が取得・更新できない方もいます）
• 接客業務（頻繁に動作が止まるような小発作が止まる場合）

引用元
公益社団法人：日本てんかん協会「てんかんと自動車運転」

てんかんをお持ちの方が仕事を探す際のポイント

てんかんをお持ちの方が仕事を探す際には、危険を伴う内容の職種を避けたりストレスの少ない勤務条件の仕事を選ぶのが、継続して仕事を続けるためのポイントです。詳しく見ていきましょう。

就労が難しい仕事を避ける

先にも触れましたが、高所での作業や危険を伴う仕事は避けるべきです。また、その障害の特性から取得できる資格や免許も制限されることがあるため、そういった資格や免許が必要な仕事には就くことができません。

てんかんをお持ちの方がとれない資格や免許とは

持病の有無によって、免許や資格取得に必要な条件を満たせない場合があります。以下は、てんかんをお持ちの方が取得できない、または制限や要件などの条項が定められている免許・資格です。

• 自動車運転免許
• 航空従事者（航空機に乗り組んでその運航を行おうとする者）
• 船員（船内で治療の見込みがなく、船内労働に適さないと見なされる者）
• 銃砲刀剣等所持の許可（発作が再発する恐れがない、再発しても意識障害がない、睡眠中にのみ発作がある者を除く）
• 狩猟免許（発作が再発する恐れがない、再発しても意識障害がない、睡眠中にのみ発作がある者を除く）

引用元
てんかん情報センター：てんかんと診断されたら、法律上とれない資格はありますか？

無理なく働ける職場を選ぶ

てんかん発作は、疲れやストレスが溜まったり睡眠不足が続いたりすることが引き金となることがあります。できるだけ発作を起こさないためには適度な睡眠をとることや、なるべくストレスを受けない環境に身を置くことが重要です。

合理的配慮が受けられる職場への転職も時には有効でしょう。就職の際にはてんかんについて伝え、必要な配慮が受けられるか確認するのがおすすめです。

相談できる窓口がある職場を選ぶ

できると思った業務でも、実際に働き始めてみると想像していたものと違う場合があります。また、入社後に新しい環境に戸惑い、体調を崩すこともあるでしょう。

そういった仕事をするうえで起きる困りごとや、メンタルヘルスなどの相談ができる窓口が設置されている職場が安心です。カウンセラーや産業医に相談できる環境はあるのか、事前に確認しておきましょう。

てんかんをお持ちの方が就労で利用できるサービスや支援

障害者雇用枠でオープン就労を目指す場合、さまざまな支援機関やサービスを利用できます。就労の際に利用できる機関やサービスについて見ていきましょう。

就労移行支援事業所

就労移行支援事業は、一般就労を目指す障害をお持ちの方を対象とした支援事業のこと。仕事に必要な知識や能力の向上、適正に合った職場探し、さらには就労後の定着も支援します。

就労移行支援事業所は令和5年4月時点で2,934ヶ所あり、事業所ごとに得意とする支援や特色は違うので注意しましょう。

たとえば東京都大田区にある「ワークイズ」では、単なるスキルトレーニングだけでなくより実践的な働くスキルの習得に加え、働くうえで必要な考え方や価値観などの基礎的なトレーニングも行います。

障害者雇用専門の人材紹介エージェント「DIエージェント」や定着支援の「ワクサポ」、障害をお持ちの方向けの求人サイト「BABナビ」など、グループ全体でシームレスな支援を行うことで、全面的なバックアップが可能です。

就労移行支援事業所ワークイズ

障害者就業・生活支援センター

障害をお持ちの方の職業生活における自立を目指し、全国に設置されている障害者就業・生活支援センターは、間にある「・」から「なかぽつ」や「就ぽつ」とも呼ばれます。

就職に向けた職業訓練や職場実習の紹介、ハローワークなど他の就職支援機関と連携した求職活動のサポート、さらには職場定着のため就職後になかぽつの職員が職場や自宅を訪ねて状況を確認することも。

就労移行支援事業所や福祉事務所、医療機関などと連絡・調整の役割も果たしますが、基本的に求人紹介はしないため注意が必要です。

ハローワーク

国が運営するハローワーク（公共職業安定所）は、求人の紹介だけでなく履歴書の作成や面接対策、職業訓練のあっせんなども行う機関です。

障害者に関する窓口も設けられており、専門知識のあるスタッフがマンツーマンで相談に乗ってくれ、さまざまな機関と連携しながら職場定着まで支援してくれます。

障害雇用専門の転職エージェント

障害雇用専門の転職エージェントは、ここまで紹介したさまざまな支援事業所やハローワークと同じく、無料で利用できるサービスです。

障害者雇用枠の求人はあまり多く出回っておらず、好条件の求人は非公開でエージェントを通して募集されることもあります。

なかでもDIエージェントは、障害雇用専門の転職エージェントとして10年間多くの支援実績があり、サービス全体を通して1,600社以上の取引実績があるため頼りがいがあります。

豊富な支援実績がある障害者雇用の転職エージェント「DIエージェント」とは

DIエージェントは、先に紹介した就労移行支援事業のワークイズや定着支援のワクサポなど、障害をお持ちの方の就職と職場定着を支援する株式会社D＆Iの人材紹介事業です。

単なる求人紹介ではなく継続的な職場定着を目指しており、専属のカウンセラーによるキャリア診断や丁寧なヒアリングをもとに、一人ひとりに寄り添った求人の紹介を行うのが特徴。ときにご本人様が気づいていない魅力や強みを引き出し、企業にアピールすることでたくさんの転職成功事例を生み出してきました。

スキルやニーズがマッチングすると判断すれば、求人のない企業にアプローチして転職成功に導くなど、アクティブな求人開拓も得意としています。

障害者手帳をまだお持ちでない方や申請中の方でも相談できますので、是非お気軽にお声がけください。

てんかんをお持ちの方が就職するときの選択肢｜一般雇用枠・障害者雇用枠

てんかんをお持ちの方であっても、多くが薬や定期通院など治療をしながら働いています。

てんかんは告知義務、申告義務はありません。入社・就労時にてんかんがあることを知らせて一定の配慮をお願いする（＝オープン就労）か、伏せて働く（＝クローズ就労）かは選択できます。

運転ができない、残業ができないなど仕事に制限がある方は、合理的配慮を受けやすくなるためオープン就労がおすすめです。

人によってメリット・デメリットと感じることは異なります。詳しく見ていきましょう。

オープン就労する場合のメリット

オープン就労では、病気を隠したり無理をしたりする必要がないことが大きなメリットといえます。具体的な内容を見ていきましょう。

病気に対して職場の理解を得られる

オープン就労の最大のメリットはてんかんに対して職場の理解を得られることでしょう。
残業が発生しない業務量の調整・部署配置や通院などへの配慮が受けられる可能性も高く、就業後の働きやすさが向上します。

事前にご自身のてんかん発作の内容を就業先や一緒に働くメンバーに正しく伝えれば、万が一、発作が起きた場合でも正しい配慮を受ける事ができるでしょう。

障害者雇用枠への応募が可能になる

障害者手帳を取得した場合には障害者雇用枠での応募も可能です。雇用機会において、健康で障害がない人とそうでない人が全く同じ条件・選考方法では、不利が生じてしまう恐れがあります。

「障害者雇用枠」とはその機会が平等になるために特別に設けられている採用・雇用のルート、ポジションです。

障害者雇用枠での就労には以下のようなメリットが挙げられます。

1. 障害配慮を前提とした働き方ができる
2. 法定雇用率があるため、求人数は景気に左右されにくい
3. 大手企業・有名企業での募集が多い
4. 就職前から配慮や仕事の内容などの情報を手に入れやすい
5. 残業制限など無理のない仕事量の調整が期待できる
6. 就職後もジョブコーチなどのサポート体制が付く場合がある
7. クローズ就労に比べて定着率が高い
8. 社内に障害に対して一定の知識をもった人がいる可能性が高い
9. 障害をお持ちの方が複数在籍している場合、企業内に障害対応のノウハウが蓄積されている
10. 障害を開示していることが安心感につながり、周囲からの助けも求めやすい

引用元
DIエージェント「障害者雇用とは？｜働く人が知りたい法律、相談先や求人例までを紹介」

仕事探しをする際の支援を受けることができる

その他にも、「ハローワーク」や「障害者就業・生活支援センター」での職業紹介・斡旋、「就労移行支援」「就労継続支援（A型・B型）」では職業訓練・就労準備などの支援を受けることができます。

就労移行支援は、てんかんを理解したうえで就職・転職に臨むことができ、就職後も定着支援のサポートがあるのが安心です。

就労移行支援の説明や就労継続支援との違いについては以下の記事も参考にしてください。

オープン就労する場合のデメリット

反対にオープン就労する場合、どのような場面でデメリットを感じるでしょうか？

障害者枠で働く場合、「賃金が低くなる」「障害者雇用枠では求人数が少ない」傾向が少なからずあります。一般枠で働く場合でも、残業ができない方は基本給のみの支給になり（見込み残業代を設けている会社の場合はそれがカットされる）額面が低く感じるかもしれません。
健康と働き方のバランスを考えてベストな選択ができるとよいですね。

クローズ就労する場合のメリット

てんかんを開示せずに一般企業で働く場合は、企業側の配慮負担分ない代わりに給料は障害者枠と比較して高くなる傾向にあります。また求人数も一般市場に出回っている求人数・仕事の種類があるのがメリットです。

クローズ就労する場合のデメリット

すでにお伝えした通り、てんかんはいつ発作が出るかわかりません。一度発作を経験した方であれば「また発作がでるのではないか」と思いながら働き続けるのは不安ですよね。

てんかんを伏せて働く場合のデメリットは、病気への理解や協力、業務や通勤への配慮を職場に期待できないことです。残業やストレスの多い業務、飲み会の席も断りづらいなどの声が聞かれます。

就労時の注意点

てんかんをお持ちの方、特にてんかんを開示して安心して働くために気を付けたいポイントを確認していきましょう。

主治医に相談する

仕事をする際に最も大切なことは「主治医への相談」です。職場環境を一緒に確認し、てんかん発作の誘因がないかを確認しましょう。また通院の頻度・服薬の調整や、発作が起こりうる場面のアドバイスがもらえます。職場にもかかりつけ医として連絡先を教え、場合によっては連携してもらえるとよいでしょう。

引用元
てんかん情報センター：「抗てんかん薬の副作用とは？」

できない業務がはっきりしている場合にはあらかじめ伝える

できない業務がハッキリしている場合は、あらかじめ伝えるようにしましょう。「なぜその業務ができないのか」についてもきちんと説明し、合理的配慮を受けられる場合があります。

勤務日数や時間について相談しておく

勤務日数や時間についても相談しておきましょう。自己管理をしている点をしっかりと伝え、体調不良時の通院配慮や残業時間上限の相談は発作を再発させないためにもあらかじめ相談しておきたい事項です。

仕事中に発作が起きた場合の対処等について伝えておく

てんかんを周りに伝えてもかまわない場合は、「周知して欲しい範囲（人事や現場の上司・同僚など）」と「いざという時の対処法」も伝えると、より安心できます。

たとえば、以下のようなことをお願いする場合があります。

大きなけいれん発作がおこったら、本人の安全を確保するために、次のことを行ってください。

• 火、水、高い場所、機械のそばなど、危険な物・場所の近くから遠ざける
• 本人がけがをしないように気を配る（頭の下にクッションを入れる等）
• 衣服の襟元をゆるめ、ベルトをはずす
• 眼鏡、ヘアピンなどけがをする可能性のあるものをはずす

引用元
公益社団法人 日本てんかん協会「発作の介助と観察」

不当な差別を受けた場合はハローワーク等へ相談する

てんかんや障害を理由とした職場の差別は「障害者雇用促進法」で禁じられています。

「てんかんを理由に解雇や退職を勧められた」
「配慮はほとんどいらないのにてんかんを伝えたら業務が与えられなくなってしまった」
「会社で決められた成果を出しているのに、不当に昇給・昇進できないと感じる」

このような場合は、一人で解決しようとせず、人事担当者や社外の第三者に相談をしましょう。

相談はお近くの労働局内または労働基準監督署内にある総合労働相談コーナーやハローワークなどでできます。

引用元
厚生労働省：「雇用分野における障害者に対する差別は禁止されています」

てんかんの説明の仕方やタイミングに注意【伝え方例文あり】

「てんかん」をオープンにする場合は説明の仕方やタイミングも重要です。

世間一般では「てんかん発作は突然バタンと倒れる（≒強直間代発作）」というイメージが根強いです。そうでない場合はまずは自分の発作の状況を説明できるとよいでしょう。

面接・選考時の伝え方

まずは「医師から就労許可がおりていていること」「治療の状況」「控えるべき業務」などを伝えましょう。

また直近で働いていたり、就労移行支援に通所していたりする場合は「休みなく働けていた」ことを伝えられるとなお良いです。

選考書類の書き方：例文

選考書類の書き方の例です。「わたしの障害について」（障害説明書類）や職務経歴書の補足に書く際にご活用ください。また、面接で説明する際も以下のような要点をおさえて伝えられると良いでしょう。

【症状・特性】
・日常的な小中発作無し／大発作：20XX年X月頃以降、発作なし
学生時代に一度、学費を稼ぐために不規則な生活が続いたため入眠時に大発作がありました。以降8年間、欠かさずに服薬を継続していることで発作は抑えられ、日常生活も問題なく送れております。現職入社から約5年間、発作に伴う欠勤もなく勤務ができています。

【自己対処】
通院：3ヶ月に1回（定期健診）
服薬：朝晩各1回（●●錠/服薬歴 通算8年ほど）
その他：規則正しい生活を心がける

【配慮事項】
定期通院配慮
同じ職場で働く方への周知
残業上限30時間/月 程度
電話対応等は問題なくできますが、運転を主業務とする配置は避けていただければ幸いです

仕事を続けられない場合どうしたらいいか

「てんかんが発覚して治療に専念したい」
「発作がくり返し起きるようになり、仕事に支障がでてきた」
「現在の環境下では体調管理が厳しい」

このように仕事を続けることが難しくなってしまった場合には、いくつかの選択肢や公的な支援制度があります。

休職・退職する時は主治医や職場とよく相談する

休職、退職については主治医だけでなく職場の関係者、産業医とよく相談をしましょう。「働けないから即退職！」と考えるのはやや早急です。

一定期間休んで、体調管理に励み、働き方が合わないのであれば復職後に異動・配置転換を希望することもできます。

働けない時などの経済的な支援制度（公的援助）がある

働けない時などに経済的な支援制度があります。てんかんをお持ちの方が受けられる公的な支援例を紹介します。

傷病手当金

「傷病手当金」とは病気やケガで働けない時の生活を守る制度です。健康保険組合・共済組合等から最長1年6ヶ月、賃金の一部に相当する現金が給付されます。

休職にあたっての注意点や傷病手当を受け取るには諸条件についてはこちらの記事も参考にしてください。

障害年金制度

障害年金制度は障害年金制度・病気やケガが原因ではたらくことが困難になった人を支える公的年金の一つです。離職中・休職中、そして働きながらでも障害年金は受給できます。初診日の1年6ヶ月後から受給開始できます。

「国民年金・厚生年金保険 障害認定基準」で定められている「てんかん」の等級は以下の通りです。

※発作のタイプは以下の通り Ａ：意識障害を呈し、状況にそぐわない行為を示す発作 Ｂ：意識障害の有無を問わず、転倒する発作 Ｃ：意識を失い、行為が途絶するが、倒れない発作 Ｄ：意識障害はないが、随意運動が失われる発作（「国民年金・厚生年金保険 障害認定基準」を元に作成）

受給を検討する場合は以下の記事も参考にしてください。

失業保険給付金

退職後に再就職（転職）の意志があり、一定の条件を満たしていれば「失業保険給付金」を受給できます。障害者手帳を取得している場合は一般受給者より長い期間、失業保険を受け取れます。

引用元
ハローワークインターネットサービス ：雇用保険手続きのご案内

自立支援医療制度

てんかんをお持ちの方は定期的な通院・服薬やMRI検査で医療費が高額になることもあります。そのような場合に利用できるのが「自立支援医療制度」です。てんかんを含む精神疾患のある方が通院する場合に医療費が減額され、自己負担額が1割になります。

引用元
公益財団法人にほんてんかん協会：知っていますか？　てんかんは『自立支援医療制度』の対象です

精神障害者保健福祉手帳

仕事を含め日常生活を送るうえで「生活のしづらさ」をもつ方に対し、「障害者手帳」制度があります。てんかんは脳（神経）の病気と言われていますので、「精神障害」の区分となり、「精神障害者保健福祉手帳」が交付対象となります。

既にお伝えしている通り、「障害者雇用枠」で配慮を受けながら働けるだけではなく、税金などの減免や各種割引制度など優遇を受けられます。

てんかんと共に生き、自分らしく働ける職場をさがそう

てんかんの症状は人それぞれです。発作症状を正しく理解し、周囲へ伝える事で、働きやすい環境で長く安心してお仕事ができます。

DIエージェントでは「キャリアアップをしたい」「少しペースを落として働きたい」「てんかんでも制限を受けずにやりがいのある仕事がしたい」…そんな思いをもった方々から多くのご相談を頂いております。

てんかんを抱えながら働くうえでは、ストレスの少ない業務に従事することや、疾患に理解や配慮のある環境で働くことが大切です。今の職場を続けていくことに負担・不安を感じている方や、これから合理的配慮を受けられる職場で就職を目指している方は、ぜひ一度DIエージェントにご相談ください。

DIエージェントは、「疾患や障害をお持ちの方一人ひとりが自分らしく働ける社会をつくる」ために、障害者枠で就職・転職を検討されている方に対して就職・転職についてのアドバイスや、ご希望に沿った障害者枠の求人紹介を行っております。

専任のキャリアアドバイザーが丁寧にヒアリングし、お一人おひとりに寄り添った働き方を提案させていただきます。

「今の自分に無理のない働き方をしたい」「理解のある環境で働きたい」というご希望がありましたら、まだ転職は検討段階という状態でも構いませんので、ぜひお気軽にご相談ください。