関西(大阪・兵庫)の障害者枠で働きたい方は必見! プロが語る「就職・転職成功」のコツ&事例エピソード

関西圏(大阪・兵庫・奈良・京都)で就職を考えている障害をお持ちのみなさまへ。
地域ならではの就職・転職事情も踏まえて、DIエージェントの関西エリアの障害者雇用専門コンサルタントが内定ゲットのポイントを解説します!
関西圏で就職・転職を成功された方の事例も紹介していますので、参考にしてくださいね。

20代男性・下肢障害(神戸エリア)の転職成功事例

「長く安心して働きたい!」が実現

Aさん(20代・男性/下肢障害)
業界:不動産 / 業種・配属:営業事務(雇用形態:正社員)
ご年収:(転職前)200万円→(転職後)380万円
配慮事項:立ち仕事や重量物の運搬の配慮

これまで派遣社員としてご活躍されていたAさん。
「長く安定して働きたい」との思いから「正社員として長く働ける会社」を軸に転職活動を開始しました。
これまでの事務経験も長く、どこの企業でも活躍できる幅広いスキルもお持ちでした。
結果としてご自宅や駅からも近い会社様から内定をいただきました。
希望年収以上の給与アップだけでなく、福利厚生や評価制度も整っており「長く働く」ためには最適な一社に出会えました。

関西の障害者雇用コンサルタント似顔絵コンサルタントよりひとこと

Aさんは面接対策をしっかりされており、本番では学生時代の話やこれまでの人生の選択時の理由などを具体的なエピソードとともに話されたことが好印象につながりました。
スキルだけでなくお人柄は企業にとっても気にするところです。
誠実さや責任感、向上心といった人となりを十分に伝えられたのが良かったですね。

50代女性・心臓機能障害(大阪エリア)の転職成功事例

ハローワークでは出会えなかった運命の企業に!

Bさん(50代 ・女性/心臓機能障害)
業界:IT / 業種・配属:営業事務(雇用形態:正社員)
年収の変化:(転職前)350万円→(転職後)430万円
配慮事項:定期通院への配慮

Bさんはハローワークや他社エージェントを使用されていれましたが、希望の求人がなかなか見つからず、「DIエージェント」に登録いただきました。
DIエージェントの豊富な企業ネットワークから希望に添った案件をご紹介。履歴書や職務経歴書の添削・面接対策もフル活用いただき、年収アップが可能な希望以上の一社に巡りあえました。
選考の過程でも積極的な姿勢を見せられ、先方からも「こんな仕事もやってみない?」と提案されるほどでした。
50代という年齢も気にされていましたが、仕事の幅が広がりこれからもスキルアップしていけるお仕事に決まりました。

関西の障害者雇用コンサルタント似顔絵コンサルタントよりひとこと

これまでの管理部門での豊富な経験をきちんと整理されてお伝え出来たこと、また周囲とのコミュニケーション能力も面接時にPRできました。
今後テレワークの可能性も示唆されており、定期通院があってもより働きやすい環境へとなりそうです!

40代男性・発達障害ASD(大阪エリア)の転職成功事例

予想外の高年収提示でキャリアアップを実現

Cさん(40代 ・男性/障害:発達障害 自閉症スペクトラム[ASD])
業界:製薬 / 業種・配属:法務 (雇用形態:契約(正社員登用あり))
年収の変化:300万円→(転職後)496万円
配慮事項:視覚優位(耳からの情報伝達が弱い)のため、メモ取りの時間をもらう・指示はチャットなどでお願いした


Cさんはお持ちの国家資格を生かして自営業として開業されており、法律の専門知識と経験がおありでした。
ハイレベルな専門職ポジションの障害者雇用を見つけることに苦戦されていましたが、DIエージェントの「オープンポジション求人」から法務部門へ打診をし、ポジションの開拓が叶いました。
また希望年収が400万円のところ、それを100万円近く上回るオファーが出て、見事就職が決まりました。

関西の障害者雇用コンサルタント似顔絵コンサルタントよりひとこと

障害を開示しての就職は初めてでしたが、キャリアアドバイザーと一緒に配慮事項を整理し、説明ができるようになりました。
また配属部門の方々にコンサルタントより障害理解オリエンテーションをしたので会社の受け入れ態勢も万全、ご本人が安心してスキルを活かせる職場になったと言えます。

プロが教える関西圏・攻略のポイント

DIエージェントは2020年1月より大阪に拠点を設け、関西の求人を開拓しております。
関西圏では老舗企業が多く障害者雇用にも積極的です。

大阪府の「ハートフル条例」なども、障害をお持ちの皆さんにとって追い風となっています。

まだまだこれから障害者雇用を始めようとする企業様もいらっしゃいます。
ご自身の障害特性の理解をしたうえで、「配慮事項」だけでなく「自己対処」をしっかり示せると、雇い主側も安心されます。

また面接では一人ひとりに向き合い「社風に合いそうな人か」「どのような持ち味・強みがあるか」といった人となりをしっかり見てくれますので、面接練習を重ねた分だけ通過率も上がります。

成功のコツまとめ

 
 
●自身の障害理解をしっかり行い、配慮してほしいことと自己対処を具体的に伝える
「人柄重視」の企業が多い! 面接対策を重ね、当日はリラックスして自分をPR

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