障害者枠でハイキャリアを目指す！転職エージェントが教える戦略的キャリアの築き方

障害をお持ちでも「ハイキャリアを目指したい」、特に「年収500万円や年収1,000万円以上の高年収を目指したい」とお考えの方へ。DIエージェントがこれまでのご支援事例を基に戦略的なキャリアの築き方をお伝えします。エージェントを賢く利用すれば「飛躍的なキャリアアップ」も夢ではありません！

障害者枠のハイキャリアとは？～定義・年収・特徴～

障害者雇用枠の働き方は、一般的に「給料が低く、仕事の幅・キャリアも限られてしまう」といったイメージがあるのではないでしょうか？
しかし、障害者雇用枠においてもハイキャリア人材として能力を活かして働くことは可能です。

ハイキャリアとは

ハイキャリアに明確な定義はなく、人それぞれ思い描く姿は異なるでしょう。

• 高年収
• マネジメントができる管理職・エグゼクティブ（役員）　または
• ハイスキルをもつ専門職

このようなイメージを持つ方は多いのではないでしょうか。

年収500万円以上？障害者枠でも年収1,000万円は目指せる！

「ハイキャリア」の要素である年収面のリアルを知るために、まずは雇用されている障害者全体の一か月あたりの平均賃金を見てみましょう。

ここから、たとえば「身体障害をお持ちの方の平均月収×12ヶ月」で年収約250万円。賞与を加味しても300～350万円程度が平均的な年収と推測できます。

また国税庁の「令和2年分　民間給与実態統計調査」によれば、日本全体の平均給与（年収）は433万円だといわれています。
※平均給与は男女差や雇用形態（正社員・非正規雇用）、地域の違い、短時間勤務などは考慮されていないのであくまで参考程度にしてください

障害者雇用枠ではこれらの平均給与以上を稼ぐ年収500万円以上はハイキャリア層だと考える方が多い傾向にあります。

実際に年収1,000万円以上を稼がれていた方のエピソードはこちら▼

障害者枠のハイキャリアの特徴

障害を開示して働く場合、前提として「どのような時に体調を崩しやすいのか？」「それを防ぐために自己対処はどうしているか」を把握し、適切にヘルプを出せることが求められます。
どんなにスキルが高くても、自分の中で障害を受け止め切れていない・理解しきれていないと障害者雇用枠就活においては不利になります。
企業としては健康を害することなく能力を発揮して働いてもらいたいと考えているからです。

その他、障害者雇用枠でハイキャリア人材と言われる方々の傾向を挙げてみました。

業務経験が豊富で強みとなるスキルがある

ハイキャリア人材は「即戦力」としての活躍が期待されています。また、障害者雇用枠においては、適切な配慮が提供できるよう、業務範囲が明確な働き方（ジョブ型雇用）であることも多いです。
「コツコツと高度な専門スキルを積み続けてきた」や「幅広く業務に携わってきたゼネラリストとして活躍した」といったPRポイント・強みを持っていると良いでしょう。

管理職（エグゼクティブ）

求人数自体は多くはありませんが、「管理職」ポジションも募集をされていることがあります。
また、現在在職中の方はキャリアコースとして「リーダー職・管理職が目指せるのか」を確認しておくと良いでしょう。

専門職（IT職など）

専門職としてキャリアを築いていくパターンもあるでしょう。特に人手不足が続くIT職は障害者雇用枠であっても一定数の募集があり、高給を目指せる可能性も高いです。

語学力（英語）

語学力を生かして働かれる方も多くいらっしゃいます。
翻訳・通訳業務といった職種を目指すことにくわえ、大手グローバル企業・外資系企業での活躍も期待できます。

高学歴・翻訳業務に就かれた方もいらっしゃいます▼

ハイキャリア人材になるためには

ハイキャリア人材を目指すためには大きく2つのルートが考えられます。

1. 自社でキャリアを積む
2. 好条件の会社に転職する

自社でキャリアを積む

まずは就職した会社でキャリアをコツコツと積んでいくことが考えられます。
教育やキャリア形成支援がしっかりと組まれ、キャリアコースが用意されている企業もあります。異動願などを出して、希望のキャリアを叶えることもできるでしょう。

好条件の会社に転職する

「何年経っても反復作業が中心」「キャリアパスが用意されていない」といった会社に長く滞在していても、なかなかキャリアを切り拓くことはできません。一定の経験を積んだら思い切って転職をしてキャリアアップを目指すことも良いでしょう。

障害者枠でハイキャリアを目指せる企業

ではどのような企業を目指すのがよいでしょうか。障害者雇用枠での採用に積極的で、ハイキャリアも目指せる企業の一例を示します。

外資系企業

外資系企業は給与が高めに設定されていることが多く、また実力・スキルが給料に反映されやすいといわれています。歩合給（インセンティブ）・年俸制（賞与なしの年収ベース）など独自の給与体系をもっていることがあります。

日系大手企業

日系大手企業もキャリアを築く上では魅力的です。見かけでは外資系企業より年収が低く感じることもあるかもしれませんが、「住居手当」や「退職金」といった福利厚生面が手厚いことも多く、生涯賃金の高さは引けを取りません。

勢いのあるベンチャー企業

いわゆるユニコーン企業といわれるベンチャー企業や「東証グロース（旧：マザーズ）上場企業」「上場を目指している」といった企業も人気です。

転職エージェントサービスの利用が近道

ここでお伝えしたいのが、ハイキャリアを目指すなら転職エージェントの力を借りることをおすすめしたいということです。障害をお持ちであれば障害者雇用専門エージェントのプロへぜひ相談してみてください。

理由としては、「採用にお金をかけてでも優秀な人を採りたい」と考える優良企業のハイキャリア求人は、無料で採用ができるハローワークでは見つかりにくい傾向にあるからです。

また、専門の転職エージェントは様々なご支援例から障害への深い知識があり、障害者採用担当者・現場担当者が気にするポイントをおさえ、一人ひとりに合ったアドバイスができるためです。
その中でもDIエージェントの場合を利用した場合のメリットは…？　詳しくお伝えします。

非公開求人&求人開拓

DIエージェントでは企業様から信頼を得てお預かりしている「非公開求人」を数多く持っています。こちらは原則、ハローワークだけではなく企業の採用ページや求人サイト上でも見つかりません。

「非公開求人」とは一般的に「採用をしたい会社から依頼を受けてエージェントのみが求人を保有しており情報が公開されていない・誰もが見ることができない求人」を指します。
引用：DIエージェント「【見本あり】非公開求人とは？障害をお持ちの方のための非公開求人のメリット・活用方法を解説」

「有名企業のため」または「好条件のため」などの理由から応募が殺到してしまうことを避けられるのです。非公開求人はそれだけ魅力の高い求人が多く眠っていることになります。
市場に求人が出回っていない場合も、みなさんのご経験をもとに企業に対して求人開拓も随時おこなっております。

すぐに転職する気がなくても相談OK

またDIエージェントでは障害をお持ちの方のキャリアを応援するため、すぐに転職しようと思っていない方からのご登録も承っております。
障害者雇用枠の市況をよく知るキャリアアドバイザーとカウンセリングをおこない、キャリアの棚卸しやこれからのキャリアプランを作りましょう。
「障害者雇用枠が良いか、一般枠にすべきか迷っている」といったご相談も歓迎です。

障害者枠のハイキャリア転職に強いDIエージェントが教えるポイント

エージェントをうまく活用しながらキャリアを切り拓いていきましょう。「ハイクラス転職をしよう」と考えたときのエージェントの活用ポイントをまとめました。

1. カウンセリングでキャリアの棚卸しをする
2. 非公開求人の案内や求人開拓をしてもらう（紹介）
3. 職務経歴書の添削は抜かりなく（書類選考対策）
4. 傾向を教えてもらう（面接対策）
5. より有利な条件が叶うよう交渉してもらう

1.カウンセリングで棚卸しをする

多くのエージェントでは登録後、キャリア面談を実施します。
そこでは、ご自身の障害のことに加え、どのようなスキルをお持ちで、今後どうしていきたいかなどの整理・棚卸をいたします。「自分が働く上で何を大切にしたいか？」「ハイキャリアを目指したい理由はなぜなのか」などがクリアになります。

2.非公開求人の案内や求人開拓をしてもらう（仕事探し）

在職中の場合、お忙しい方も多いでしょう。エージェントに登録しておけば、面談でお伺いした希望を元にマッチするお仕事をご紹介いたします。
DIエージェントでは好条件の非公開求人から特別にオファーを出したり、求人開拓をおこなったり、企業からスカウトのような形でお声がかかることもあります。

3.職務経歴書の添削は抜かりなく（書類選考対策）

これまでたくさんのご経験を積まれてきたことかと思います。そのPRは履歴書・職務経歴書・自己紹介書などでしっかりとおこないましょう。
ご経験について、「採用担当者／現場担当者／役員・管理職の視点で伝わるか？」をキャリアアドバイザーがチェックし、改善点をお伝えします。

4.傾向を教えてもらう（面接対策）

DIエージェントの面接対策では「この企業はどのようなことを重視するか」「これまで面接でどんなことが質問されてきたか」などの傾向と対策をお伝えし、模擬面接も実施します。

5.より有利な条件が叶うよう交渉してもらう（内定～内定後）

場合によっては、合理的配慮や年収・勤務形態など希望の条件が叶うよう企業側と交渉や仲立ちをいたします。

障害者枠×ハイキャリア転職サポート事例

実際にDIエージェントでハイキャリア転職をされた方はどのように成功されたのでしょうか？　事例を見てみましょう。

明るく朗らかなお人柄から、コミュニケーション力を活かしてさらなるお仕事が任せてもらえる職場へのご転職を決められました。

より詳しい内容はこちらから読めます▼

障害者枠×ハイキャリア求人例

実際にどのような求人があるのか、DIエージェントの姉妹サイトである「障害者雇用枠専門求人サイト BABナビ」より求人例を少しだけお見せします！

オープンポジションでも！テレワーク制度ありの超有名企業のグループ会社

「障害のために何ができないか？」と考えるのではなく、オープンポジションで「これまでのスキルや能力を元に十分に発揮してほしい」という考えをお持ちの企業様です。テレワークにも理解ありの先進的な企業でビジネスのトップを走りましょう！

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上場企業の管理職候補の非公開求人

こちらもITのスペシャリストとして、さらにコンサルタントとして高いコミュニケーション能力が求められます。IT人材は需要が高く、年収1,000万円も夢ではありません。
経験はこのように細かく定められているのもハイキャリア人材求人ならではです。

必須条件：
・SAP導入プロジェクト経験概ね3年以上(FI/PP/SD/MMほか)
もしくは、ABAP設計・開発経験概ね3年以上
・基本的なビジネスマナーがあること
歓迎条件：
SAP S4/HANAの認定資格(FI/PP/SD/MMほか)

賞与は約5ヶ月分、退職金制度ありの上場企業で安心して長く働けます。

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高みを目指すならぜひ一度エージェントご相談を！

障害者雇用枠は人材育成体系が整備された大手企業の募集が多いのが特徴です。時として一般枠で就業するよりも好条件で働けます。このメリットを最大限活かして働きましょう。
この記事で解決できなかった疑問や質問はぜひDIエージェントへお寄せください。熱意あふれるみなさんのこれからを応援しております！